Seelencoaching

Gabriele Nowotzki

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Führungskompetenzen erhalten und weiter entwickeln

Seelencoaching für Führungskräfte zielt darauf ab, den Führenden selbst zu stärken. Einüben sich selbst - seinen Chef, die Kollegen und Mitarbeiter - zu achten und sich selbst dabei treu zu bleiben, trotz / mit all den ganzen Anforderungen, die an ihn gestellt werden oder die er an sich selber stellt.

Transformationscoaching

So wie Erfolg eine innere Disposition voraussetzt, so setzt auch die Anwendung dieser Methode eine Bereitschaft und Offenheit voraus, sich selbst - seine Handlungsweisen - zu reflektieren und ggf. anzupassen.

Führungskräfte prägen sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch - oft unbewusst - ihr eigenes inneres Leben. Welche Ansprüche haben Sie an sich selbst? An Ihr Team?

Wird eine Veränderung im Team gewünscht, ist der einfachste Weg bei sich selbst anzufangen.

Nachhaltige Mitarbeiterführung nach der Nowotzki Methode® beginnt bei der persönlichen Entwicklung der Führungskraft selbst. Weitere Ziele:

Kurzfristig: der Einsatz kleiner Werkzeuge im Berufs- & Privat - Alltagsleben ermöglicht die Erschaffung eines inneren Gleichgewichtes. Erlernen neu in Beziehung zu sich selbst zu treten, Erhaltung/Förderung seiner Schaffenskraft, Glück, Gesundheit, Erfolg und Zufriedenheit.

Mittelfristiges Ziel: konstruktiver Umgang mit sich selbst sowohl im privaten als auch im Berufsalltag: u.a. inneres Gleichgewicht zu wahren lernen, sich selbst respektieren, Selbstachtung üben; Selbstorganisation, fördern eigener innerer Potentiale.

Endziel: authentisch zu führen, innerlich in Harmonie bleiben durch „ein Leben mit/nach innerer Führung".

Eine innovative, wachstumsfördernde Unternehmensführung nach der Nowotzki Methode®

achtet, fördert und entwickelt das Innere eines jeden Mitarbeiters. Dies bildet die Basis sowohl für den Umgang miteinander als auch für die Nutzung auftauchender Synergie-effekte.

Der Mitarbeiter als Partner-Abstimmung gemeinsamer Ziele- Honorierung der Wachstumsergebnisse

Verständnis von Mitarbeitern: der jeweilige Mitarbeiter als „Schatzträger" / Know how-träger - als wertvollen Partner inhärenter Werte und Fähigkeiten, mit denen er das Team bereichert.

Im Wissen, das innere Potentiale mit dem entgegenbringen von Vertrauen und Wertschätzung ans Tageslicht kommen und wachsen.

Einüben dieser ganzheitlichen Unternehmensführung setzt die Bereitschaft voraus, täglich kleine Handhabungen der Nowotzki Methode bei sich selbst anzuwenden, sei es als Unternehmensführer, als Führungskraft,Selbständiger u.ä.m..

Lassen Sie sich überraschen.

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Gleichgewicht suchen & finden


Achtung,
Förderung und
Entwicklung
innerer Fähigkeiten,
um diese in das Große & Ganze
des Lebens - des Unternehmens - einfließen zu lassen
und es mitzugestalten.

Logon
Respekt - Achtung - Haltung - Disziplin - Würde - Stolz